员工紧急辞职该如何进行赔偿

法律分析：
（1）员工解除劳动合同有明确的法律程序要求，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此程序紧急辞职，可能构成违法解除。
（2）若员工紧急辞职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
（3）用人单位要主张赔偿，需对损失承担举证责任。若员工未造成损失，则无需赔偿。
（4）遇到此类情况，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工辞职应按法定程序进行，避免违法解除。用人单位主张赔偿需有充分证据，双方对案情理解不同时，建议咨询进一步分析。

（一）员工辞职应提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，避免违法解除。
（二）若紧急辞职给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
（三）用人单位需对损失承担举证责任，若员工未造成损失则无需赔偿。
（四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工紧急辞职致用人单位受损，要担责。按规定，正常离职需提前30天书面通知，试用期提前3天。未提前通知属违法解除。
2.赔偿范围含招收录用费、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。用人单位要举证损失。
3.若未造成损失，员工无需赔偿。双方可先协商，协商不成，单位可走劳动仲裁等法律途径。

结论：
员工紧急辞职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；未造成损失则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若未按此规定，紧急辞职可能构成违法解除。若给用人单位造成损失，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。但用人单位需对损失进行举证。实践中，双方可先就赔偿进行协商，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。若员工紧急辞职未造成损失，就不用承担赔偿责任。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工紧急辞职给用人单位造成损失需担责。依据法律规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未提前通知属违法解除。
1.赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等，但用人单位要对损失举证。若员工未造成损失则无需赔偿。
2.解决方式上，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。建议员工遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的法律风险；用人单位应妥善保留相关损失证据，以便在需要时维护自身权益。