不满半个月被公司裁员了怎么办

1.留存证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，这些能证明你和公司的劳动关系及被裁员情况。
2.了解赔偿权益
不满半年被裁，公司应支付半个月工资的经济补偿，若属违法裁员，要付双倍赔偿金。
3.沟通协商
与公司友好沟通，明确表达诉求，争取合理补偿。
若协商不成，可走法律途径。

案情回顾:

小许入职一家公司还不满半个月，突然收到公司的裁员通知。小许认为自己工作表现良好，也未出现违反公司规定的行为，公司不应随意将其裁掉。而公司称因业务调整，不得不进行裁员，且认为小许入职时间短，无需给予过多补偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。本案中公司以业务调整为由裁员，需证明该调整属于法定情形。
2、若公司裁员不符合法定程序和条件，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应向小许支付赔偿金。即使小许入职不满半个月，公司也不能随意解除劳动关系而不承担相应责任。