满半年不满一年辞退怎么补偿员工

（一）违法辞退的补偿。若用人单位属于违法辞退满半年不满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满半年不满一年按一年算，对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（二）合法辞退且需支付经济补偿的情形。若属于协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等合法且需补偿的情况，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位违法辞退工作时长满半年但未达一年的员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按一年工作年限计算对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资，计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、若属于协商一致解除或无过失性辞退等合法且需支付补偿的情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，工资计算方式与上述一致。

结论：
用人单位辞退满半年不满一年的员工，补偿需区分违法辞退与合法辞退情形，补偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满半年不满一年按一年算，即违法辞退时需支付两个月工资作为赔偿金。若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如协商一致解除或无过失性辞退等，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在实际工作中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益并获得合适的法律帮助。

用人单位辞退工作满半年但不满一年的员工时，补偿标准需根据辞退性质分两种情况处理。

1.若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满半年不满一年的按一年计算，因此违法辞退时需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如双方协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资的计算标准与违法辞退时一致，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若用人单位属违法辞退满半年不满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满半年不满一年按一年计算，对应经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（2）若用人单位属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等，应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，需先明确辞退性质是否合法，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或性质有异议，建议及时咨询专业法律人士。