辞退不满半年补偿多少

（一）用人单位辞退不满半年员工，支付经济补偿时，要先算出员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若属于合法辞退，按照半个月平均工资的标准支付经济补偿。
（三）若属于违法辞退，则需按照一个月平均工资的标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.辞退不满半年员工，给半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如平均月工资5000元，补偿2500元。

3.单位违法辞退，要按上述标准两倍给赔偿金，即给一个月工资。

结论：
辞退不满半年的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工前十二个月平均工资为5000元，单位需支付2500元经济补偿。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。劳动者遇到辞退补偿问题时，可对照法律规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

辞退不满半年的员工，单位应按《劳动合同法》规定支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若违法辞退则需支付二倍赔偿金。
1.经济补偿标准：根据规定，工作不满半年，单位支付半个月工资补偿。如员工前十二个月平均工资5000元，单位支付2500元补偿。
2.违法辞退后果：若单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。
建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来额外赔偿。劳动者遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作年限不同补偿标准有别。辞退不满半年的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资能确定，就能准确算出经济补偿数额。
（3）当用人单位违法辞退员工时，需承担更重的赔偿责任，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，以便在被辞退时准确计算应得补偿。用人单位辞退员工需依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿风险，不同情况建议咨询进一步分析。