离职满三年是否还可申请劳动仲裁

离职满三年通常无法申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请期限为一年，从知道或应当知道自身权利受侵害时起算，劳动关系终止的，需在终止后一年内提出。

离职三年大概率已过申请期限，但存在例外情形。比如主动向对方主张权利、向相关部门请求帮助或对方同意履行义务，期限会重新计算；遇不可抗力或合理理由无法申请时，期限暂停，阻碍消除后继续计算。

若超过期限申请，对方以期限为由抗辩，仲裁机构可能不支持相关请求。

结论：离职满三年通常无法申请劳动仲裁，除非存在仲裁时效中断或中止的法定情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。离职三年已超过上述时效期限。不过，若存在仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请，时效会中止，待原因消除后继续计算。若不存在这些情形，离职三年后申请仲裁，对方以时效抗辩的，仲裁机构可能不支持相关请求。如果不清楚自己是否符合时效中断或中止的情形，或者需要进一步了解劳动维权的具体途径，建议向专业法律人士咨询。

离职满三年通常无法申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出，离职三年已远超这一法定时效期间。

1.劳动仲裁时效的基本要求明确，劳动关系终止后，当事人应在一年内就劳动争议申请仲裁，超过该期限且无特殊情形的，仲裁申请将因时效问题难以得到支持。

2.存在仲裁时效中断或中止的例外情形时，时效期间可能重新计算或暂停。其中，中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效从该情形发生时重新计算；中止情形包括因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效从原因消除之日起继续计算。

3.若离职满三年后申请劳动仲裁，且不存在上述中断或中止的有效情形，对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩的，仲裁委员会大概率不会支持相关请求。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）劳动关系终止的，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职满三年的，通常已超过仲裁时效期间。
（3）存在仲裁时效中断情形时，仲裁时效期间重新计算。具体包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，从中断时起重新计算时效。
（4）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（5）若超过仲裁时效申请劳动仲裁，对方以时效期间届满为由进行抗辩的，仲裁机构可能不予支持申请人的请求。

提醒：
离职后若认为劳动权益受损，应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，若存在时效中断或中止情形需保留相关证据，避免因超过时效导致权利无法得到有效救济。

（一）离职满三年申请劳动仲裁，通常已超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若离职三年且无特殊情形，仲裁请求可能不被支持。

（二）若存在仲裁时效中断情形，可重新计算时效。比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算一年。

（三）若存在仲裁时效中止情形，时效暂停计算。比如因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后，时效继续计算剩余时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。