转正满半年被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）转正满半年被公司辞退补偿情况多样。公司若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法解除，无需支付补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求公司给予赔偿。
（3）经济补偿的计算与员工在单位的工作年限相关。转正满半年，按照规定应按一年计算，若被违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
（4）员工遭遇此类情况，可先和公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留被辞退及工作相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断补偿情况：明确转正满半年被辞退，若因员工严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，公司无需补偿；若公司无正当理由违法解除合同，员工可获赔偿。
（二）计算补偿金额：经济补偿按工作年限算，转正满半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
（三）解决途径：员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

转正满半年被公司辞退，补偿情况如下：
若员工严重违规等，公司合法辞退，无需补偿。
若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿。补偿按工作年限算，满半年不满一年按一年计，应支付一个月工资。
员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
转正满半年被公司辞退，公司是否补偿需看辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退员工可获一个月工资赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司依据法定情形如员工严重违反规章制度等合法辞退员工，无需支付补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。转正满半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

转正满半年被公司辞退补偿情况依辞退原因而定。若公司基于法定情形合法辞退，如员工严重违规，无需补偿。若公司无正当理由违法解除合同，员工可获赔偿。

补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。转正满半年被违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.员工被辞退时，先明确辞退原因是否合法合规。
2.若属违法辞退，可先与公司协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。