做满半年被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同辞退员工时，工作满半年不满一年按一年算，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，也就是两个月工资。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退情况有多种。若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。若员工因不能胜任工作等被辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作满半年不满一年按一年算，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若属合法辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满半年被辞退，赔偿分情况。若单位违法解除合同，工作满半年不满一年按一年算，要付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若属合法辞退，如员工严重违规，单位不用赔偿。若因员工不能胜任工作被辞，单位给一个月工资作补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
做满半年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；合法辞退中，因严重违规被辞无需赔偿，因不能胜任工作等情形被辞支付一个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，工作满半年不满一年按一年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资。若合法辞退，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形被辞，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退赔偿问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

做满半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，分不同情形。劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿。因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到被辞退情况及时判断辞退性质。
2.若认为是违法辞退，收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工时应依据法律规定，确保辞退程序合法合规。