做满一年半以上被裁员怎么赔

1.用人单位裁员分合法与违法两种。合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作一年半以上一般给两个月工资。
2.违法裁员时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位裁员分合法与违法，合法裁员需支付经济补偿，工作一年半以上通常补偿两个月工资；违法裁员劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即四个月工资。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位进行合法裁员时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以做满一年半以上一般是两个月工资补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作一年半以上一般支付两个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，即四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者应注意：
1.留存工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.了解裁员性质，判断是合法还是违法。
3.若遇违法裁员，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，经济补偿有明确计算方式，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半以上，一般支付两个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如符合上述工作时长情况，能获得四个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，需准确判断裁员性质，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位裁员，劳动者首先要判断裁员是否合法。可查看用人单位是否遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告等。
（二）若为合法裁员，劳动者应整理好自己在本单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，按照工作年限要求用人单位支付相应的经济补偿。
（三）若认为是违法裁员，劳动者可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成的，可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。