满一年半被裁员赔偿多少

（一）若劳动者在用人单位工作满一年半且被合法裁员，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，应支付四个月工资作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，月工资同样按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在用人单位工作满一年半时若被合法裁减，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，超过六个月不足一年的按一年算，因此这种情况应支付两个月工资。

2.若用人单位违法裁减劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于工作满一年半的劳动者来说，赔偿金金额为四个月工资。

3.这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：劳动者满一年半被合法裁员可获两个月工资的经济补偿，被违法裁员则获四个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者工作满一年半，属于六个月以上不满两年的情形，因此合法裁员时用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到裁员情况，对自身应得补偿或赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者在用人单位工作满一年半时，若遭遇合法裁员，用人单位需支付两个月工资的经济补偿；若属于违法裁员，则需支付四个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

1.确认自身工作年限与月工资标准。劳动者需核对劳动合同、工资流水等材料，明确在本单位的工作时长是否满一年半，同时计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，确保经济补偿或赔偿金的计算基数准确无误。

2.区分裁员行为的合法性。若用人单位裁员符合法律规定的情形与程序，劳动者可依据工作年限主张对应经济补偿；若用人单位未按法定程序裁员或不符合裁员条件，劳动者有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

3.依法维护自身权益。若用人单位未按规定支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，通过法律途径索要应得的款项。

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿标准。劳动者在用人单位工作满一年半，若用人单位依法实施裁员，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，因此该情况下用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。

（2）违法裁员的赔偿标准。若用人单位裁员行为违反法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作满一年半的劳动者，赔偿金金额为四个月工资。

（3）月工资的认定方式。经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需以该平均工资为基数。

提醒：
劳动者被裁员时，需确认用人单位裁员是否符合法律规定，若对补偿或赔偿有异议，建议及时咨询专业人士明确自身权益。