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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作刚满半年，若属违法解除情形，一般按一年计算赔偿月数。
（3）若为协商一致解除等合法解除情形，赔偿标准不同。协商一致解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作刚满半年支付半个月工资。准确判断赔偿方式需明确解除劳动合同的具体情形。
提醒：
遇到劳动合同解除赔偿问题，要确定解除情形是否合法，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询以获取准确分析。
（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作刚满半年按一年计算赔偿月数，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
（二）若属于协商一致等合法解除情形，工作刚满半年用人单位支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作刚满半年，若属违法解除，一般按一年算赔偿月数。
3.协商一致等合法解除情形，赔偿标准不同。如协商一致，按工作年限给经济补偿，满半年给半个月工资。明确解除情形才能确定赔偿方式。
结论：
用人单位解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情形判断。工作刚满半年，若用人单位违法解除，通常按一年计算赔偿月数；若协商一致等合法解除，支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作刚满半年，若属违法解除，就按一年计算赔偿月数。而协商一致等合法解除情形下，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，工作刚满半年则支付半个月工资。由于不同解除情形赔偿标准不同，需明确具体情形才能准确判断赔偿方式。若你遇到劳动合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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