员工被解除劳动合同能否直接起诉

1.员工被解除劳动合同通常不能直接起诉。
劳动争议需先进行劳动仲裁，这是法定前置程序，目的是快速专业解决纠纷。
2.发生劳动争议后，可先协商或向调解组织申请调解。
协商、调解不成或不履行协议的，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
直接起诉法院一般不受理，所以应先仲裁，不服结果再起诉。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司突然解除与小许的劳动合同。小许认为公司解除合同的行为违法，未经过任何协商或调解，便直接向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。法院审查后发现小许未经过劳动仲裁程序，对其起诉未予受理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。小许被公司解除劳动合同后，未按规定先进行协商、调解或申请仲裁，直接起诉不符合法律程序。
2、劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，目的是快速、专业地解决纠纷。小许应先与公司协商或向调解组织申请调解，协商、调解不成或达成协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可在法定期限内向法院起诉。