接受劳务的一方责任限度究竟有多大

法律分析：
（1）当提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有双重权利保障。既能够要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，并且接受劳务一方在补偿之后，是可以向第三人进行追偿的。
（2）要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，那么双方需依据各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担的责任与其过错程度相适应。若提供的劳动条件存在安全隐患等过错情形，就需要承担责任；若不存在过错，通常无需担责。
（3）接受劳务一方的责任限度会因其过错程度而不同。存在故意或重大过失时，责任限度更大；仅为一般过失时，责任相对较小。

提醒：提供劳务双方应明确自身权责，接受劳务方需提供安全劳动条件，若遇纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。这种情况下，接受劳务一方承担的是补充责任。
（二）若提供劳务一方因劳务受损害，要根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，需担责；无过错则一般不担责。
（三）接受劳务一方责任限度与其过错程度相关，存在故意或重大过失时，责任限度更大；一般过失时，责任相对较小。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.接受劳务一方的责任限度要根据具体情况来定。
2.提供劳务时，若因第三人致提供劳务方受损，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错如劳动条件有隐患要担责，无过错一般不担责。
4.接受劳务方故意或重大过失时，责任更大；一般过失时，责任较小。

结论：
接受劳务一方的责任限度依具体情形确定，因第三人致损时接受劳务方可补偿后追偿，因劳务受损时按双方过错担责，过错程度影响责任限度。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，在提供劳务过程中，如果是第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。要是提供劳务一方因劳务自身受损害，那么双方要根据各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，比如提供的劳动条件存在安全隐患等，就要担责；没有过错通常不担责。而且过错程度不同，责任限度也不同，故意或重大过失时责任限度大，一般过失时责任相对较小。如果您在劳务关系中遇到类似责任认定的问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.接受劳务一方的责任限度依具体情形确定。当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.若提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担与其过错相适应的责任，如提供的劳动条件有安全隐患等过错时需担责，无过错一般不担责。
3.接受劳务一方责任限度与其过错程度相关，存在故意或重大过失时责任更大，仅一般过失时责任相对较小。
解决措施与建议：接受劳务一方应提供安全的劳动条件，避免过错行为。提供劳务一方遭遇损害时，及时确定责任主体，合法维权。