培训费违约金什么时候不用赔

1.用人单位没给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，也没签培训协议约定服务期，就不用赔违约金。
2.培训协议要是违反法规，像排除劳动者主要权利，协议无效，劳动者不用付违约金。
3.用人单位有过错，如没按合同提供劳动条件、没及时发工资，劳动者解约不用赔违约金。
4.服务期结束，劳动者履行完义务，提前离职也不用赔培训费违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。公司安排小朱参加培训并要求其签订培训协议，约定服务期与违约金。小朱在服务期内提出离职，公司要求其支付培训费违约金。小朱认为公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬，且培训协议排除了自己的主要权利，所以不应支付违约金。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，劳动者无需支付违约金。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱可据此不支付违约金。
2、若培训协议违反法律法规强制性规定，排除劳动者主要权利，该协议无效，劳动者无需支付违约金。此培训协议排除小朱主要权利，应属无效，小朱也无需支付违约金。