培训协议违约金不赔怎么办

（一）先与违约方沟通协商，告知对方按协议支付违约金以及违约需承担的后果和责任。
（二）若协商不成，守约方收集培训协议、培训费用支付凭证、培训服务记录等证据。属于劳动领域培训的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；非劳动领域的，向人民法院提起诉讼。
（三）在仲裁或诉讼过程中，守约方要证明培训协议合法有效、违约事实存在以及违约金约定合理。
（四）经仲裁或判决后，违约方不履行支付义务，守约方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

若培训协议约定违约金，一方不赔，另一方可如此处理：
先与违约方协商，告知违约后果和责任，要求按约定支付违约金。
协商不成，守约方收集证据，如协议、费用凭证、服务记录等，劳动领域培训可申请仲裁，其他情况可起诉。
仲裁或诉讼时，证明协议有效、违约存在且违约金合理。
若违约方不履行，守约方可申请强制执行，维护权益。

结论：
培训协议约定违约金，一方不赔，另一方可先协商，协商无果可收集证据申请仲裁（劳动领域培训）或起诉，经裁判后违约方不履行支付义务可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，依法成立的合同受法律保护，培训协议中约定的违约金条款是双方真实意思表示，具有法律效力。当一方违约不支付违约金时，另一方先通过协商要求其承担违约责任是合理且必要的沟通环节。若协商不成，收集证据申请仲裁或起诉是运用法律途径解决纠纷的方式。在仲裁或诉讼中，守约方承担举证责任，证明协议有效、违约事实及违约金约定合理是获得支持的关键。经仲裁或判决后，违约方不履行，申请强制执行是保障权益得以实现的最后手段。如果您在培训协议违约金方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

当培训协议约定违约金，一方不赔时，另一方应积极采取措施维护权益。可先与违约方协商，明确告知其违约后果与应承担的责任，要求按协议支付违约金。若协商不成，守约方需收集培训协议、费用支付凭证、服务记录等证据。若属于劳动领域培训，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，守约方要证明培训协议合法有效、违约事实存在以及违约金约定合理。经仲裁或判决后，若违约方仍不履行支付义务，守约方可向法院申请强制执行。

建议守约方在协商时保持理性和专业，收集证据要全面准确。申请仲裁或诉讼要及时，以尽快解决纠纷维护自身权益。

法律分析：
（1）当培训协议约定违约金，一方不赔时，与违约方协商是首要步骤。协商能明确违约后果与责任，促使违约方主动支付违约金，以和平方式解决问题。
（2）若协商失败，守约方要积极收集证据，如培训协议、费用支付凭证、服务记录等。依据情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动领域培训）或向法院提起诉讼。
（3）在仲裁或诉讼环节，守约方需证明培训协议合法有效、违约事实存在及违约金约定合理。
（4）经仲裁或判决后，若违约方仍不支付，守约方可申请强制执行，借助司法力量保障权益。

提醒：在处理此类纠纷时，要注意及时收集和保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。