培训期违约需付违约金吗

（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者要遵守服务期约定，避免违约。若违约，需按约定支付违约金，但违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）如果是一般入职培训，不属于专业技术培训，劳动者在培训期违约离职，通常不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.一般入职培训不算专业技术培训，劳动者在培训期违约离职，通常不用付违约金。

结论：
培训期违约是否付违约金需分情况，专业技术培训且约定服务期，违约要付不超规定的违约金；一般入职培训违约通常无需支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般入职培训不属于专业技术培训，劳动者在培训期违约离职，通常不用支付违约金。如果对培训期违约相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和指导。

培训期违约是否付违约金需依情况而定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约则需支付违约金，且违约金数额有规定，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若只是一般入职培训，并非专业技术培训，劳动者在培训期违约离职通常无需支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位提供专项培训时，应与劳动者签订详细协议，明确服务期和违约金等事项。
2.劳动者在签订协议前仔细了解条款，评估自身情况。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。此违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若仅是一般入职培训，并非专业技术培训，劳动者在培训期违约离职，通常无需支付违约金。

提醒：
劳动者要明确培训性质，避免误认一般培训为专业技术培训而承担不必要违约金；用人单位应规范培训协议，合理约定违约金。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。