要如何确定培训费用及违约金数额

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。用人单位与劳动者可在服务期协议中约定违约金，不过违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用。
2.当劳动者违约时，所支付违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，应支付违约金不超6万元。
3.建议用人单位在签订服务期协议前明确各项培训费用明细并保留凭证。劳动者应充分了解自身在服务期内的责任与违约后果，谨慎考虑后签订协议。双方在协议执行过程中若有疑问，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者开展专业技术培训，培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。这明确了培训费用的范围，为双方确定费用提供了依据。
（2）在违约金数额上，用人单位和劳动者能在服务期协议里约定违约金，但该数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（3）当劳动者违约时，其支付的违约金要以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。就像例子中，通过合理计算得出劳动者违约应支付的违约金上限。

提醒：
用人单位和劳动者在约定培训费用和违约金时，要严格依据法律规定。不同的培训情况和服务期约定，对应违约金计算不同，建议咨询以精准分析。

（一）确定培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。在实际操作中，用人单位要保留好各项费用的凭证，以便准确核算培训费用。

（二）约定违约金数额：用人单位和劳动者可在服务期协议里约定违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，应支付的违约金不得超过6万元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训费用确定：用人单位给劳动者做专业技术培训，费用含有凭证的培训费、培训时差旅费，以及其他因培训产生的直接费用。
2.违约金数额：单位和劳动者可在服务期协议里约定违约金，不过不能超单位提供的培训费用。劳动者违约时，付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。如单位花10万培训，约定服务期5年，工作2年违约，违约金不超6万。

结论：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。违约金数额由双方在服务期协议约定，但不得超培训费用，劳动者违约支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者开展专业技术培训投入的专项费用，有明确的范围界定，包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等。在违约金方面，用人单位和劳动者可在服务期协议里自行约定数额，但有上限要求，即不得超过用人单位提供的培训费用。当劳动者违约时，需按服务期未履行部分分摊培训费用，来确定应支付的违约金。如上述例子，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行服务期为3年，所以应支付违约金不超过6万元。如果遇到关于培训费用和违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。