签培训合同没去要支付违约金吗

（一）先仔细查看培训合同，明确是否约定服务期、违约金条款，以及此次培训是否为用人单位提供专项培训费用的专业技术培训。
（二）若合同约定服务期且是专业技术培训，不去参加可能需支付违约金，违约金数额有上限规定，要按规定支付。
（三）若为普通入职培训，或合同未约定服务期和违约金条款，不去一般无需支付违约金。
（四）对合同有疑问，可与对方沟通协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签培训合同后没去，是否付违约金要看合同约定和培训性质。若合同有服务期约定，单位提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反约定就得付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

2.普通入职培训、非专项技术培训，或合同无服务期与违约金条款，不去一般不用付违约金。

3.建议先看合同，有疑问就和对方协商。

结论：
签培训合同没去是否支付违约金取决于合同约定和培训性质，专项培训且约定服务期违约需支付，普通入职培训或无相关约定通常无需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并在合同中约定服务期时，劳动者违反服务期约定就应支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而若是普通入职培训，并非专项技术培训，或者合同里没有约定服务期和违约金条款，劳动者不去一般无需支付违约金。所以，在遇到此类情况时，要先查看合同约定。若在查看合同后仍有不明白的地方，可随时向我或者其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

签培训合同没去是否支付违约金取决于合同约定和培训性质。若合同约定服务期，且用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用。若为普通入职培训，或合同未约定服务期与违约金条款，不去一般无需支付。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看合同约定，明确自身权利义务。
2.若对合同条款有疑问，及时与对方沟通协商，争取达成一致解决方案。
3.若涉及专项培训和服务期约定，应权衡违约成本，谨慎做出决定。

法律分析：
（1）当培训合同约定了服务期，并且用人单位为劳动者开展了专项培训，投入了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者若违反服务期约定，就需向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若属于普通入职培训，并非专项技术培训，或者合同里没有约定服务期和违约金条款，劳动者不去参加培训，一般不需要支付违约金。遇到这种情况，劳动者可先查看合同约定。

提醒：
签培训合同前要仔细审查条款，明确是否有服务期和违约金约定。若对合同有疑问，建议先协商，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。