实习期签培训协议离职违约金咋算

1.实习期签培训协议，离职违约金计算关键在于是否为专项培训。若属专项培训，用人单位提供费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若为一般岗前培训，约定违约金通常不合法，劳动者无需支付。判断是否为专项培训，可从是否针对特定专业技能、是否产生专门培训费用等方面考量。
3.建议劳动者入职时明确培训性质，若有疑问可要求用人单位说明。用人单位应清晰界定培训类型，避免不合法的违约金约定。在签订培训协议前，双方都要谨慎审查条款，按法律规定保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者开展专项培训，提供了专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若只是一般岗前培训，并非专项培训，此时约定违约金通常不合法，劳动者无需支付。判断是否为专项培训可从是否针对特定专业技能、有无产生专门培训费用等方面入手。

提醒：
劳动者要注意区分专项培训和一般岗前培训，避免不合理支付违约金；用人单位约定违约金要符合法律规定，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若处于实习期签了培训协议，先判断培训性质。查看培训是否针对特定专业技能以及是否产生专门培训费用，以此确定是专项培训还是一般岗前培训。
（二）若为专项培训，劳动者要留意违约金的约定。违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若属于一般岗前培训，约定违约金通常不合法，劳动者无需支付，可拒绝不合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.实习期签培训协议，离职违约金计算取决于是否为专项培训。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.一般岗前培训约定违约金不合法，劳动者无需支付。判断是否为专项培训，可看是否针对特定技能、有无专门费用。

结论：
实习期签培训协议，离职违约金计算取决于是否为专项培训。专项培训可约定服务期和违约金，非专项培训约定违约金通常不合法。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般岗前培训不属于专项培训，此时约定违约金通常不合法，劳动者无需支付。判断是否为专项培训，可从是否针对特定专业技能、是否产生专门培训费用等方面入手。如果在实习期签培训协议遇到离职违约金相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。