怀孕申请调岗公司不同意怎么办

孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应依医疗机构证明减轻劳动量或调岗。
若公司不同意调岗，可先让医疗机构开证明，将证明和调岗申请书面提交公司并留凭证。
若公司仍拒绝，可与工会沟通协调，也能向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
还可申请仲裁，要求按规定调岗。
对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小丽怀孕后，因身体不适难以适应原工作强度，依据《女职工劳动保护特别规定》向公司提出调岗申请。公司认为小丽的情况不严重，拒绝了她的申请。小丽为维护自身权益，让医疗机构开具了不能适应原劳动的证明，并以书面形式再次提交调岗申请，同时留存好提交凭证，但公司依旧不同意调岗。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。本案中公司拒绝小丽调岗申请的行为违反了该规定。
2、小丽已按程序让医疗机构开具证明并书面提交调岗申请，若公司仍拒绝，小丽可与公司工会沟通，让工会出面协调；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定调岗。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。