怀孕后强制调岗怎么处理

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除合同，强制调岗这种行为很大程度上违反了这一规定，侵害了怀孕女职工的合法权益。
（2）当遭遇强制调岗时，劳动者先与用人单位协商是比较温和且有效的方式，清晰表明自身立场，争取恢复原岗位和待遇。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据至关重要。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类问题时，注意保留相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，可咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商是首要选择，清晰表明自身不同意调岗的态度，要求恢复原本的工作岗位与薪资待遇，和平解决问题。

（二）若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位进行改正。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，事先准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.怀孕被强制调岗，用人单位可能违法，法律规定不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。

2.劳动者可先和单位协商，表明不同意调岗，要求恢复岗位和待遇。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资流水等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障孕期劳动权益。

结论：
怀孕后被强制调岗，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，强制调岗行为可能违法。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者要积极通过合法途径主张权利，保障自己孕期的合法劳动权益。如果您在孕期遇到调岗等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.怀孕后被强制调岗，用人单位的行为可能违法，劳动者应依法维护自身权益。法律规定用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，强制调岗与此相悖。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与用人单位协商，清晰表明不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能保障孕期劳动者的合法劳动权益。