孕妇因恶意调岗辞职有无赔偿

法律分析：
（1）法律明确保障孕妇权益，用人单位不能因女职工怀孕等特殊时期降低工资、辞退或解除合同。恶意调岗属于单方面变更合同，未协商一致则不合法。
（2）孕妇因恶意调岗被迫辞职，用人单位存在过错，孕妇有获得经济补偿的权利。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，孕妇可先和单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遇到恶意调岗应保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）保留证据：孕妇应收集与恶意调岗相关的证据，如调岗通知、工作安排变更记录、工资变化明细等，这些证据在后续维权中很关键。
（二）与单位协商：主动和单位沟通，明确指出恶意调岗违法，要求恢复原岗位并给予相应赔偿。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，孕妇可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律保护孕妇权益，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。恶意调岗属单方变更合同，未经协商不合法。
2.孕妇因恶意调岗辞职，单位有过错，孕妇可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
孕妇因恶意调岗辞职可获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。恶意调岗属于用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，不具有合法性。孕妇因恶意调岗被迫辞职，可认定用人单位存在过错，孕妇有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇因恶意调岗辞职可获赔偿。法律明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。恶意调岗属用人单位单方面变更合同，未协商一致则不合法。

孕妇因恶意调岗被迫辞职，可认定单位有过错，有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.孕妇可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。