孕妇调整岗位如何处理

结论：
用人单位对孕妇调岗需依法协商一致并书面变更合同，擅自调岗降低待遇孕妇可拒绝并维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为保护孕妇生理原因合理调岗时，需与孕妇协商一致且书面变更劳动合同，像从高强度岗位调至低强度岗位这种情况。若单位未经协商擅自调岗，还降低孕妇工资或增加劳动强度，此行为侵犯了孕妇合法权益，孕妇有权利拒绝。当孕妇权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并赔偿损失。在此过程中，孕妇留存好劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关证据至关重要。如果在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

用人单位对孕妇调岗需依法依规。基于保护女职工生理原因合理调岗，像从高强度岗位调至低强度岗位，需与女职工协商一致并书面变更劳动合同。

若单位擅自调岗，降低工资或增加劳动强度，孕妇可拒绝。若权益受损，孕妇可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位恢复原岗位和工资待遇并赔偿损失。

为维护自身权益，孕妇应做好相关准备：
1.留存劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据。
2.面对单位不合理调岗，及时明确拒绝并保留沟通记录。
3.遇到权益受损情况，尽快采取投诉或仲裁等法律途径。

法律分析：
（1）用人单位出于保护孕妇生理原因合理调岗，需与孕妇协商一致且书面变更劳动合同，这是遵循法律规定保障双方权益的做法，体现了对孕妇特殊生理状况的关怀和对劳动合同的尊重。
（2）单位未经协商擅自调岗，降低工资或增加劳动强度，属于违法行为。孕妇有拒绝的权利，因为这是在维护自身基于劳动合同所享有的合法权益。
（3）孕妇权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。要求单位恢复原岗位及工资待遇并赔偿损失，这是法律赋予孕妇的救济途径。
（4）孕妇留存劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，是为维权提供有力支撑，确保自身诉求能得到有效证明。

提醒：
孕妇遇到岗位调整问题要及时与单位沟通协商，注意收集和保存相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位基于保护孕妇生理原因调岗，要和孕妇协商一致，并且用书面形式变更劳动合同。比如把从事重体力劳动的孕妇调到轻松一些的岗位。
（二）单位不能擅自调岗，降低孕妇工资或增加劳动强度，遇到这种情况孕妇可以拒绝。
（三）孕妇权益受损后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还能要求赔偿损失。
（四）孕妇要保存好劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位对孕妇调岗要依法依规。出于保护考虑合理调岗，像从高强度岗换到低强度岗，需和女职工协商一致，书面变更合同。

2.单位擅自调岗，降低工资或增加强度，孕妇可以拒绝。权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和工资，赔偿损失。

3.孕妇要留存好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，维护自身权益。