工厂让员工辞职怎么办

1.工厂无正当理由要求员工辞职，属于违法解除劳动关系。
员工可拒绝，若被强制解除，可索要赔偿金，数额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工厂以员工严重违规等法定理由让员工辞职，要审查制度合法性和员工是否真的严重违规。
理由不成立，仍属违法解除。
3.员工可先和工厂协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡在某工厂工作多年。一日，工厂突然要求小胡辞职，却未说明正当理由。小胡拒绝后，工厂强制与其解除劳动关系。小胡认为工厂此举违法，而工厂坚称小胡严重违反规章制度才让其辞职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂无正当理由要求小胡辞职并强制解除劳动关系，属于违法解除。依据法律，员工有权拒绝，若被强制解除，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、工厂称小胡严重违反规章制度，但需审查工厂规章制度是否合法及小胡是否确实严重违规。若工厂理由不成立，仍属违法解除。
3、小胡可先与工厂协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。