哪些情形作为旷工

旷工就是正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没批就缺勤。
像没办请假手续擅自不来上班、请假获批却没在规定时段出勤、伪造手续后没实际出勤、迟到早退超合理时长又没正当理由等，都算旷工。
旷工可能让单位按规定处理，比如扣工资、警告、解除合同等。
具体要依单位有效规章和实际情况判断。
单位定旷工标准等规章，得按程序，确保合法合理且员工知道，防止劳动纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司规定请假需提前提交申请并获批。一日，小许未履行任何请假手续便擅自不到岗工作。公司认为小许此行为属于旷工，欲依据规章制度对其进行处理，扣减工资并给予警告。小许则认为自己有事耽搁，并非故意旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需明确公司的规章制度是否合法有效，其制定过程是否遵循民主程序和公示程序。若符合规定，则具有对员工行为进行规范和处理的依据。
2、小许未履行请假手续擅自不到岗，符合旷工的认定情形。公司据此处理在程序和依据上若无误，小许的主张较难得到支持。