没签合同的临时工能否直接随时走

没签合同的临时工，虽未建立正式劳动关系，也受法律约束。
-通常不能直接随时走人，若给单位造成损失要赔偿。
依法律，劳动者解除劳动关系应提前通知单位。
-即便没签合同，从诚信出发，也应提前合理时间告知，方便单位安排工作。
未提前告知离职，影响单位工作可能引发纠纷。
-建议临时工提前和用人单位沟通离职，规避法律风险。

案情回顾:

小许作为临时工在一家单位工作，未与单位签订合同。工作一段时间后，小许未提前告知单位就直接离职。这导致单位正在开展的一个重要项目停滞，给单位造成了一定的经济损失。单位要求小许赔偿损失，小许则认为自己是临时工且没签合同，可随时走人，不应承担赔偿责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、虽小许是没签合同的临时工，未形成正式劳动关系，但仍受相关法律约束。根据法律规定，劳动者解除劳动关系应提前通知用人单位。
2、小许未提前告知突然离职，违背了诚实信用原则，导致单位工作受影响，项目停滞造成经济损失，用人单位有权要求小许承担赔偿责任。为避免不必要法律风险，临时工应提前与用人单位沟通离职事宜。