30年辞退补偿金额怎么算

1.计算基础：
辞退补偿一般以工作年限和工资为基础。
每满一年支付一个月工资，这里工作30年就有30个月工资补偿。
2.工资标准：
工资是指过去12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
3.额外情况：
若公司违法辞退，需按上述标准双倍赔偿，也就是60个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了30年，近期公司因经营战略调整决定辞退小许。小许认为自己为公司奉献多年，应获得合理的辞退补偿，但公司对于补偿金额的计算与小许存在争议。小许不清楚30年的辞退补偿该如何计算，双方无法就补偿金额达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作30年，正常情况下可获得30个月工资的补偿。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需先确定小许的工资水平及当地上年度职工月平均工资，以此来准确计算补偿金额。