女性孕期被辞退赔偿标准数额是多少

（一）若女性孕期被用人单位违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，不支付赔偿金，但要正常支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
（三）若用人单位是因女职工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女性孕期被用人单位违法辞退，可获赔偿金（经济补偿标准的二倍）；要求继续履行合同，单位应继续履行且正常支付孕期产期哺乳期工资；合法辞退限于劳动者严重违规等法定情形，无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退孕期女职工，赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行，不用支付赔偿金，但要正常支付孕期、产期、哺乳期工资。而用人单位合法辞退孕期女职工，只有在女职工严重违反规章制度等法定情形下才成立，这种情况无需支付赔偿。如果遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.女性孕期被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，不用支付赔偿金，但要正常支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
2.用人单位合法辞退孕期女职工的情况仅存在于劳动者严重违反规章制度等法定情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-与用人单位协商解决，争取合理补偿或继续履行合同。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.若用人单位在女性孕期违法将其辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在该单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.要是员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行，不用支付赔偿金，但要正常支付员工孕期、产期和哺乳期的工资。
3.用人单位只有在员工严重违反规章制度等法定情形下，辞退孕期女职工才合法，这种情况不用支付赔偿。

法律分析：
（1）女性孕期遭用人单位违法辞退，可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行，不用支付赔偿金，但要正常支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。
（3）用人单位合法辞退孕期女职工，仅限于女职工严重违反规章制度等法定情形，这种情况单位无需支付赔偿。

提醒：女性孕期要留意自身权益，若被辞退先判断是否合法。遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。