劳动合同期满辞退补偿数额是多少

法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）这里的月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（5）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高约定条件，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同到期时间，若单位不续签或降低条件续签，应积极争取经济补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，应支付经济补偿；劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需支付。经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据规定，当劳动合同期满，若用人单位不续签劳动合同，或者降低约定条件续签而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而当劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高了约定条件，用人单位无需支付经济补偿。若在劳动合同续签和经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动合同期满时有不同情形需承担不同补偿责任。若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地相关标准三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件，用人单位无需支付补偿。
2.建议：
-用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免因不规范操作产生补偿问题。
-劳动者要了解自身权益，关注用人单位续签条件，若认为不合理可依法维护自身权益。
-双方都应妥善保存工资发放记录等相关证据，以便在可能出现的纠纷中保障自身权益。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在该单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。
4.这里说的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入都算在内。
5.若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，用人单位不用支付经济补偿。