不满一年辞退补偿怎么计算补偿金额

一、不满一年辞退补偿怎么计算补偿金额

按照劳动者在该用人单位所服务时间为基数，每累积一年即支付一个当期标准工资数额的奖励给劳动者。对于已服务超过六个月但尚未达到一年服务期限的劳动者来说，则以一整年作为计算依据进行补偿。

至于不足六个月的情况下，则需给予劳动者半个月的标准工资数额作为经济补偿。若用人单位因经济原因需要进行裁员，应当依照相关法律法规的规定，给予被裁减的劳动力一定数额的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满一年辞退多少钱

在员工未完成完整一年的服务期限内遭到不正当解雇时，对于补偿标准应遵循一个月薪资的原则。若此类员工已实际履行满六个月的工作职责，则需依照该项规定提供相应金额的补偿；而倘若其任期不足六个月，则应对其额外给予半个月薪资作为额外补偿。

然而，当涉及到解雇员工的具体原因时，同样不容忽视其重要性。举例而言，若因员工旷工而导致被解职，则无法获得任何形式的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

按劳工为企业服役年限之长短，逐年支付其一个月薪酬以示激励奖励。若劳工服役期限大于或等于六个月但未满整年时间，则按一年标准予以结算；若劳工服役期限小于六个月，则支付其半个月薪酬进行补偿。当企业由于经济因素而有必要实施裁员策略时，亦需依法对被解职之员工支付相应的经济补偿金。