什么情况下可以经济性裁员

用人单位可经济性裁员的情形：
按规定进行重整；
生产经营严重困难；
企业转产等调整，变更合同后仍需裁人；
客观经济情况重大变化致合同无法履行。
裁员流程：
提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案。
优先留用人员：
签长期合同、无固定期限合同，及家庭特殊人员。
六个月内重新招人，应通知被裁人员并优先录用。

案情回顾:

小胡所在公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接确定了裁减人员方案且未向劳动行政部门报告。在裁员时，也未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱等员工。小朱等员工得知后，认为公司裁员程序不合法且未遵循优先留用原则，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位因生产经营严重困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，属于违法行为。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。公司未优先留用小朱等订立较长期限固定期限劳动合同的员工，不符合法律要求。