告公司未交社保需要什么证据

告公司未交社保，证据准备如下：
1.劳动关系证据：
劳动合同能明确工作细节，证明双方关系；
工资发放记录，如银行流水、工资条，能间接证明；
工作证、考勤记录也可作为依据。
2.未交社保证据：
社保缴费明细可显示公司缴纳情况；
与公司沟通社保的聊天记录、邮件等，若能证明公司知晓未处理，对维权有利。
收集好证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未给自己缴纳社保。小朱认为公司此举侵犯了自己的合法权益，决定维权。公司则称小朱可能不符合缴纳社保条件。为证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实，小朱着手收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有社保缴费明细以及与公司沟通社保问题的聊天记录。

案情分析:

1、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明小朱与公司存在劳动关系，这是维权的基础。因为这些证据能明确小朱的工作起始时间、岗位以及公司向其支付劳动报酬的情况，符合认定劳动关系的要求。
2、社保缴费明细可直接显示公司是否为小朱缴纳社保及具体缴纳情况，是证明公司未交社保的关键证据。与公司沟通社保问题的聊天记录若能证明公司知晓未交社保情况且未处理，对小朱维权更加有利。小朱收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。