公司法人变更前后都未交社保告谁

法律分析：
（1）公司法人变更不影响其承担为员工缴纳社保的责任，公司是独立法人，也是与员工建立劳动关系的主体，无论法人如何变更，缴纳社保都是公司的法定义务。

（2）员工维权有多种途径。可先向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司补缴社保。

（3）员工还能通过劳动仲裁或诉讼解决问题。在此过程中，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（4）若员工因公司未缴社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求公司进行赔偿。

提醒：员工维权要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴社保。
（二）通过劳动仲裁或诉讼解决问题，在此之前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（三）若因公司未缴社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若公司在法人变更前后都未给员工交社保，员工可将现公司列为被告，因为法人变更不影响公司担责，它是与员工建立劳动关系的主体，交社保是其法定义务。
2.员工可先向当地社保经办机构投诉，让其责令公司补缴；也能通过劳动仲裁或诉讼解决，需收集劳动合同等证明劳动关系的证据。
3.若因未缴社保受损，如无法享受医保，员工可要求公司赔偿。

结论：
公司法人变更前后都未为员工缴纳社保，员工可将现公司作为被告维权，还可要求公司补缴社保及赔偿损失。
法律解析：
法人变更仅是公司代表的更换，公司作为独立法人需承担相应责任，与员工建立劳动关系的主体是公司，为员工缴纳社保是其法定义务。所以即便法人变更，现公司仍要对之前未缴社保的行为负责。员工维权时，可先向当地社保经办机构投诉，让其责令公司补缴；也能通过劳动仲裁或诉讼解决，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。若因未缴社保导致员工遭受损失，像无法享受医保待遇等，员工有权要求公司赔偿。若您在类似事件中不知如何处理，或想了解更多法律途径和权益，可随时向我或专业法律人士咨询。

员工遇到公司法人变更前后都未缴纳社保的情况，可将现公司列为被告，通过合法途径维权。法人变更不影响公司独立承担责任，公司作为与员工建立劳动关系的主体，有义务为员工缴纳社保。
1.员工可先向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴社保。
2.也可通过劳动仲裁或诉讼解决问题，需提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若因公司未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，可要求公司进行赔偿。