劳动仲裁未缴纳社保需提供什么证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁要求单位补缴社保，劳动关系证据是前提。劳动合同是明确双方权利义务的关键凭证，可直接证明劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映单位向个人支付劳动报酬的情况，缴纳各项社会保险费的记录可侧面佐证劳动关系的存续。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要材料。考勤记录体现劳动者的出勤情况，其他劳动者证言则从旁证明劳动关系的存在。
（2）社保未缴纳证据也不可或缺。社保经办机构开具的社保缴费明细，能清晰显示未缴纳时段，是有力的证据。工资条若无社保扣除项目，也可辅助证明单位未为劳动者缴纳社保。
（3）收集证据时，要保证其真实性、合法性、关联性，使证据形成完整链条，增强仲裁请求被支持的可能性。

提醒：
收集证据过程中要注重合法合规，不同案件情况可能存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

申请劳动仲裁要求单位补缴社保，关键在于提供有效的证据，这是维权的基础。证据主要分两类。

1.劳动关系证据是基础，可直接提供劳动合同明确双方权利义务。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。
2.社保未缴纳证据，可通过社保经办机构开具的社保缴费明细，显示未缴纳时段；工资条若无社保扣除项目也可辅助证明。

收集证据时要确保其真实性、合法性、关联性，让证据形成完整链条，以此增加仲裁请求被支持的概率。建议在收集过程中，对关键证据做好备份留存，必要时可咨询专业人士获取帮助。

结论：
申请劳动仲裁要求单位补缴社保，需提供劳动关系证据和社保未缴纳证据，且要保证证据真实、合法、有关联，形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁需提供有效证据。劳动关系证据是关键基础，劳动合同可明确双方权利义务，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。社保未缴纳证据方面，社保缴费明细能直观显示未缴纳时段，工资条无社保扣除项目也可辅助证明。只有证据具备真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，才能有力证明单位未依法缴纳社保，进而提高仲裁请求被支持的可能性。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动关系证据：优先提供劳动合同，它能明确双方权利义务；若没有合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）社保未缴纳证据：可前往社保经办机构开具社保缴费明细，以显示未缴纳时段；工资条若无社保扣除项目也能起到辅助证明作用。

（三）证据要求：收集证据要保证其真实性、合法性、关联性，让证据形成完整链条，以此证明单位未依法缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁让单位补缴社保，要提供这些证据：
1.劳动关系证据：优先提供劳动合同，没合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.社保未缴纳证据：可找社保经办机构开缴费明细，显示未缴时段；工资条无社保扣除项目也能辅助证明。
收集证据要保证真实、合法、有关联，形成完整证据链，提高仲裁请求被支持的概率。