社保未足额缴纳能否告公司

法律分析：
（1）用人单位按时足额为劳动者缴纳社保是法定义务，未足额缴纳社保属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者维权有两种途径。向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，若逾期不补，会加收滞纳金甚至罚款；申请劳动仲裁，可要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保带来的损失，比如无法享受足额社保待遇的经济损失。
（3）若劳动者单纯要求补缴社保，仲裁委或法院可能不予受理，一般需向社保征收机构寻求解决办法。
（4）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到社保未足额缴纳情况，可先向社保征收机构投诉，促使其责令用人单位限期缴纳或补足，若用人单位逾期不补，会面临加收滞纳金甚至罚款的处罚。
（二）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保带来的损失，像无法享受足额社保待遇的经济损失。
（三）需注意单纯要求补缴社保，仲裁委或法院可能不受理，应找社保征收机构解决。
（四）维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司未足额为员工缴纳社保，员工可维权。因为按规定，公司有义务按时足额给员工交社保，不这么做就违法了。
2.维权途径有两个。一是向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴，逾期不补会加收滞纳金或罚款。二是申请劳动仲裁，要求公司赔偿未足额缴纳社保带来的损失。
3.单纯要求补缴社保，仲裁委或法院可能不受理，要找社保征收机构。维权时，员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
社保未足额缴纳，劳动者可告公司，可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁维权，但单纯补缴社保一般找社保征收机构，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的义务，未足额缴纳属于违法行为。劳动者维权有两种途径，向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款；申请劳动仲裁可要求单位赔偿因未足额缴纳社保带来的损失。不过，单纯要求补缴社保，仲裁委或法院通常不受理，要找社保征收机构处理。劳动者维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。如果遇到社保未足额缴纳的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的义务，未足额缴纳属违法行为，劳动者可依法维权。
1.维权途径：劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，逾期不补会加收滞纳金甚至罚款；也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿未足额缴纳社保带来的损失，像无法享受足额社保待遇的经济损失。
2.特殊情况：单纯要求补缴社保，仲裁委或法院可能不受理，一般需找社保征收机构解决。
3.证据收集：维权时劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者面对社保未足额缴纳问题，要积极运用法律武器维权，维护自身合法权益。