起诉公司未交社保,没有证据怎么办

法律分析：
（1）起诉公司未交社保且无证据时，收集证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是直接体现劳动关系的书面凭证；工资支付记录能从资金往来角度证明在公司工作；工作证是公司给予员工的身份标识；考勤记录反映工作出勤情况；同事证言则从旁印证了与公司的劳动关系，这是要求公司缴纳社保的前提。
（2）与公司负责人就社保问题沟通并录音也是可行方法。若负责人在交流中承认未缴纳社保，该录音具备一定证明效力。
（3）向劳动监察部门投诉，其专业调查所获取的相关材料，可在后续诉讼中当作证据使用。在取得证据后，先申请劳动争议仲裁，对结果不满再向法院起诉，这符合法定程序。

提醒：
收集证据过程要合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议进一步咨询以精准分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系。
（二）与公司负责人就社保问题沟通并录音，若对方承认未缴纳社保，录音可作证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其介入调查，调查获取的材料能用于诉讼。

有证据后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

起诉公司未交社保却无证据，可按以下途径收集：
一是收集劳动关系证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这是要求公司缴社保的基础。
二是和公司负责人沟通社保问题并录音，若对方承认未缴，录音可作证据。
三是向劳动监察部门投诉，其调查材料可用于诉讼。收集到证据后，先申请仲裁，不服结果再起诉。

结论：
起诉公司未交社保无证据时，可通过收集劳动关系证据、与公司负责人沟通录音、借助劳动监察部门调查获取证据，有证据后先仲裁，对结果不服再诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若要起诉公司未交社保，需先证明与公司存在劳动关系。劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是维权的基础。与公司负责人沟通社保问题并录音，若对方承认未缴纳社保，该录音具备证据效力。劳动监察部门介入调查所获材料，也可在诉讼中使用。在取得证据后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在起诉公司未交社保却无证据时，收集证据是关键。可通过多途径收集，以维护自身权益。
1.收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等。这些是证明与公司存在劳动关系的基础，也是要求公司缴纳社保的前提。
2.尝试与公司负责人就社保问题沟通并录音，若对方承认未缴纳社保，该录音可作为证据使用。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查，调查所得相关材料可在诉讼中使用。

有了证据后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。