劳动仲裁未缴纳社保需要什么证据

劳动仲裁时要主张单位没缴社保，先得准备劳动关系证明。像劳动合同能直接证明，但要是没有，工资条、银行流水、考勤记录等，同样能证实劳动关系存在。

社保缴纳记录也关键。去当地社保经办机构，打印明细，若显示单位没依法缴纳，这就是有力证据。

工作证、服务证这类能证明身份的证件，还有同事的证人证言，能辅助证明劳动关系及相关事实，支撑未缴社保的主张。

结论：
在劳动仲裁中主张用人单位未缴纳社保，要准备好劳动关系证明材料、社保缴纳记录，还有工作证等辅助证据。
法律解析：
劳动合同是确定劳动关系的直接证据，没有劳动合同的话，工资支付凭证、考勤记录等同样能证明劳动关系存续，这为主张未缴纳社保奠定基础。社保缴纳记录是关键证据，前往当地社保经办机构打印的明细，若显示用人单位未依法缴纳社保，能有力支撑诉求。工作证、服务证等证明身份的证件以及同事证人证言等辅助证据，可进一步强化主张。在劳动仲裁中，这些证据相互配合，能更好地维护劳动者合法权益。如果在准备这些证据或处理劳动仲裁相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。

在劳动仲裁中主张用人单位未缴纳社保，关键证据十分重要。

1.劳动关系证明材料很关键。劳动合同是确定劳动关系的直接证据，若缺失劳动合同，工资支付凭证或记录（像工资条、银行工资流水）、考勤记录等同样能证明劳动关系存续。这些材料能明确劳动者与用人单位存在雇佣关系，为后面主张提供基础。
2.社保缴纳记录不可或缺。前往当地社保经办机构申请打印社保缴纳明细，若明细显示用人单位未依法缴纳社保，便是有力证据。它直接反映了用人单位在社保缴纳方面的实际情况。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事的证人证言等可辅助证明。这些能进一步支持在劳动仲裁中关于未缴纳社保的主张，从侧面强化证据链。
建议劳动者平时注意留存各类相关材料，确保自身权益在需要时能得到有效维护，在准备证据过程中要保证材料的真实性和完整性。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料极为重要。劳动合同是直接有力的证据，明确了双方权利义务与劳动关系。若缺失劳动合同，工资支付凭证、考勤记录等能从侧面证实劳动关系的存在与持续，是重要的补充证据。

（2）社保缴纳记录是核心证据。通过前往当地社保经办机构获取的明细，若显示用人单位未依法缴纳，直接说明了用人单位在社保缴纳方面的失职。

（3）工作证、服务证及同事证人证言等辅助证据，能从不同角度佐证劳动关系及相关事实，增强主张的可信度，为仲裁请求提供更全面的支持。

提醒：
准备证据时注意证据的真实性、合法性与关联性。收集证据过程若遇困难，建议咨询专业人士分析处理。

（一）关于劳动关系证明材料。如果有劳动合同自然最好，它能直截了当地证明你和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资条、银行工资流水以及考勤记录同样能发挥作用，这些材料能侧面印证你和单位之间存在雇佣关系。

（二）社保缴纳记录方面。去当地社保经办机构申请打印明细，要是明细显示单位没按规定缴纳社保，这就是很关键的证据，能直接说明问题。

（三）工作证、服务证以及同事的证人证言等。这些虽然是辅助证据，但作用也不小，能进一步加强劳动关系及相关事实的证明力度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。