企业是否可以强制加班

1.通常企业不可强制加班，按法律，加班需用人单位与工会、劳动者协商一致，不能单方强制。
2.特殊情况除外，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、设施故障影响生产和公众利益需抢修时，企业安排加班，劳动者要服从。
3.若企业违规强制加班，劳动者可拒绝；
若因此被企业处罚，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业近期因订单增多，要求全体员工强制加班。小朱认为加班需与自己协商一致，企业不能单方面强制，便拒绝了加班安排。企业以小朱不服从安排为由对其进行了处罚，小朱对此不满，认为企业做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，本案中企业强制加班未与小朱协商一致，违反了此规定。
2、企业在无特殊情形（如自然灾害、设备故障抢修等）下强制加班，小朱有权拒绝。企业以此处罚小朱，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。