适当的加班必须是在保障员工身体健康的基础上,用人单位不能以牺牲员工的健康来一味强调加班;而且加班是建立在用人单位和员工协商的基础上,不能强制加班。如果员工遭遇强制加班或没按规定得到加班工资,都可以向用人单位所在地的劳动监察机构举报投诉,也可申请劳动仲裁。这里,小草特别提醒大家,一定要收集加班的证据,以便更好地维护自身权益。
实际工作过程中,劳动者有时会遇到这样的情形,比如有些公司以扣工资扣绩效为理由胁迫劳动者加班,这是违背法律规定的。用人单位在安排劳动者加班时应与工会组织和劳动者本人协商,在征得同意后才能作出加班的决定和安排。
2021-06-25 07:45:27 回复