遭遇强制加班，员工该获得怎样赔偿

结论：
用人单位强制劳动者加班违反法律规定，员工遭遇强制加班可主张加班费和经济补偿金，需留存证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
现行法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且有法定时间限制，强制加班明显违法。对于加班费，工作日加班应按不低于工资150%的标准支付，休息日加班且未安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若用人单位未及时足额支付加班费，员工解除劳动合同可要求支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工在维权时，要留存好加班记录、考勤表、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径保障自身权益。如果您在工作中遇到类似强制加班等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位强制劳动者加班违反法律规定，员工遭遇此类情况可依法主张赔偿并维权。现行法律明确，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且有法定时间限制。
2.员工可主张的赔偿包括：
-加班费：工作日加班，用人单位需按不低于工资150%的标准支付；休息日加班且未安排补休的，按200%支付；法定休假日加班则按300%支付。
-经济补偿金：若用人单位未及时足额支付加班费，员工可解除劳动合同并要求支付。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：员工要留存加班记录、考勤表、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

用人单位强迫劳动者加班，这是违法的。按照现行法律，单位安排加班得和劳动者商量好，并且不能超过规定的时间。要是员工遇到被强制加班的情况，可以要求下面这些赔偿：
1.加班费。工作日加班，要按工资的1.5倍支付；休息日加班，要是没安排补休，就得按2倍支付；法定节假日加班，要按3倍支付。
2.经济补偿金。如果单位没按时足额给加班费，员工可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
员工得留好加班记录、考勤表、工资条这些证据，通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位强制劳动者加班属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，同时不能超过法定时间限制。
（2）员工在遭遇强制加班时，可主张两类赔偿。一是加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定休假日加班支付300%。二是经济补偿金，若用人单位未及时足额支付加班费，员工解除劳动合同可要求支付，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需留存加班记录、考勤表、工资条等证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工维权时务必保留好相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工若遭遇用人单位强制加班，应先与用人单位友好沟通，表明自身意愿，要求停止强制加班行为并支付合理加班费。
（二）及时留存加班记录、考勤表、工资条等证据，这些材料是后续维权的关键。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。