公司强制不想加班的员工，能告吗

结论：
公司强制不想加班的员工加班时，员工有权通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，方可延长工作时间。延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司违反上述规定强制加班，员工可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令公司改正，并可处以罚款；员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或补偿。当遇到公司强制加班的情况时，建议及时向专业法律人士咨询具体操作细节，以便更有效地维护自身合法权益。

公司强制不愿加班的员工加班时，员工有权通过合法途径维护自身权益。用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致，且需遵守法定时长限制，一般每日延长工作时间不超过一小时；因特殊原因需延长时，需保障劳动者身体健康，每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，未经协商或违反时长限制的强制加班行为均属违法。

1.向劳动行政部门举报。若公司存在强制加班的违规行为，员工可向当地劳动行政部门提交举报材料，劳动行政部门会依法对公司进行调查核实，随后责令公司立即改正强制加班的行为，同时可根据违规情节对公司处以相应罚款，及时制止公司的违法操作。

2.申请劳动仲裁。员工可准备好加班记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班工资，或就强制加班导致的权益受损主张合理补偿，通过仲裁程序明确双方责任，维护自身合法的劳动权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致，未经协商强制员工加班属于违法行为。延长工作时间需符合法定限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

（2）公司强制加班时，员工可通过合法途径维权。员工有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正，并可对公司处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或给予相应补偿，以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司强制加班时，应注意保留加班通知、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供支持；若案情复杂，建议及时咨询专业人士获取针对性解决方案。

（一）员工有权拒绝强制加班。公司安排加班需与员工协商一致，不得强迫不想加班的员工加班，员工可明确拒绝强制加班要求。

（二）员工可向劳动行政部门举报。若公司强制加班，员工可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款。

（三）员工可申请劳动仲裁维护权益。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资或合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司不能强迫不愿加班的员工加班。安排加班需先与工会、员工沟通并达成一致，通常每天最多延长1小时工作时间；若有特殊原因需要延长，需保障员工身体健康，每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。

如果公司违反上述规则强制员工加班，员工可向劳动行政部门投诉。该部门有权要求公司纠正违规行为，还可能对公司处以罚款。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或给予补偿，维护自身合法权益。