企业强制加班，员工应得到何种赔偿

法律分析：
（1）企业强制加班时，员工有权获得对应加班费。具体标准为工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且企业未安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。

（2）若企业拒绝支付加班费，员工可通过多种途径维权。首先可与企业协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期未支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等；若案情复杂，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

（一）明确加班费计算标准。工作日加班的，加班费不低于本人工资的百分之一百五十。休息日加班且企业无法安排补休的，加班费不低于本人工资的百分之二百。法定休假日加班的，加班费不低于本人工资的百分之三百。

（二）企业拒付加班费的解决途径。先与企业协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业强制员工加班时，需按时段支付对应加班费。工作日加班的，加班费不低于日常工资的百分之一百五十；休息日加班且无法安排补休的，按不低于两倍工资计算；法定节假日加班的，加班费不低于三倍工资。

若企业拒绝支付加班费，员工可先与企业协商；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期未付的需额外支付应付金额百分之五十至百分之百的赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。

结论：企业强制加班时，员工有权获得相应加班费；企业拒绝支付的，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

法律解析：
根据现行法律规定，企业强制员工加班需按不同情形支付加班费。工作日加班的，加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且无法安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。若企业拒绝支付加班费，员工可先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期未支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到企业强制加班却不支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业强制员工加班时，员工有权依据法律规定获得相应的加班费，若企业拒绝支付，员工可通过多种合法途径维护自身权益。

1.加班费的计算标准需依据加班的具体时段明确。工作日加班的，加班费不得低于员工工资的百分之一百五十；休息日加班且企业无法安排补休的，加班费不得低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。

2.若企业拒绝支付加班费，员工可通过以下步骤维权。首先尝试与企业协商解决，协商不成的，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付；若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。