上班四年被辞退又没买险能赔多少钱

1.用人单位未买社保且辞退员工，员工有两方面补偿。
未买社保，员工可要求单位补缴工作期间社保费；
若因此无法享受社保待遇，可要求赔偿损失。
2.辞退补偿上，若单位违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
如工作四年，经济补偿是四个月工资，赔偿金为八个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.具体补偿金额依实际工资定，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作四年，该单位一直未为其购买社保。某天，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位既未买社保又违法辞退，应给予补偿；而单位则觉得辞退小朱是合理的，且不应承担社保费用。双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、在未买社保方面，依据法律规定，小朱有权要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未买社保使小朱无法享受社保待遇，小朱可主张赔偿损失。
2、在辞退补偿方面，单位无故辞退小朱属于违法辞退。按照规定，经济补偿按小朱在本单位工作四年计算，每满一年支付一个月工资，经济补偿为四个月工资，违法辞退赔偿金则是八个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若与单位协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。