老板先口头辞退又书面通知上班咋办

老板先口头辞退又书面通知上班，处理方式取决于劳动者意愿。
1.若不想继续工作，可要求老板出具正式书面辞退证明。若老板拒绝，持续要求支付工资和相关赔偿。若老板以旷工辞退，凭借口头辞退证据如聊天记录、录音等，证明非无故旷工，申请劳动仲裁，要求支付按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。
2.若愿意继续工作，按书面通知回岗，保留好相关书面通知，以防后续产生纠纷。

法律分析：
（1）当老板先口头辞退又书面通知上班时，劳动者的意愿起到关键作用。若不想继续工作，要求老板出具正式书面辞退证明是合理合法的维权第一步。若老板拒绝，劳动者可主张工资和赔偿。
（2）若老板以旷工为由辞退不想继续工作的劳动者，劳动者可利用之前口头辞退的证据，像聊天记录、录音等，证明自己并非无故旷工。之后申请劳动仲裁，能要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（3）若劳动者愿意继续工作，按照书面通知回岗，并保留好相关书面通知，这样可有效避免后续可能产生的纠纷。

提醒：
劳动者要注意及时留存各类证据，面对不同情况采取对应措施，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者不想继续工作
要求老板出具正式书面辞退证明，若老板拒绝，持续要求其支付工资及相关赔偿。若老板以旷工辞退，凭借口头辞退证据（聊天记录、录音等）证明非无故旷工，申请劳动仲裁，要求老板支付按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。

（二）劳动者愿意继续工作
按书面通知回岗，保留好相关书面通知，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若不想继续工作，可要求老板出具书面辞退证明，若老板拒绝，继续要求支付工资和赔偿。

2.若老板以旷工辞退，凭借口头辞退证据（聊天记录、录音等），证明非无故旷工，申请仲裁，老板需按经济补偿二倍支付违法解约赔偿金。

3.若想继续工作，按书面通知回岗，保留好通知以防纠纷。

结论：老板先口头辞退又书面通知上班，劳动者可按自身意愿选择处理方式，不想继续工作可要求赔偿，想继续工作则按通知回岗。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。若劳动者不想继续工作，老板口头辞退不具法律效力，劳动者要求出具正式书面辞退证明合理。老板拒绝支付工资及赔偿，劳动者权益受损。若老板以旷工辞退，劳动者有口头辞退证据可证明自身并非无故旷工，申请劳动仲裁能获违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。若劳动者愿意继续工作，按书面通知回岗并保留通知，可防范后续纠纷。若在处理此类劳动纠纷时有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。