小时工被不让上班又不辞退怎样处理

1.小时工遇单位不让上班又不辞退，可先与单位沟通协商，要求说明原因并明确后续安排，争取恢复工作或获合理补偿。若沟通无法解决问题，就需要通过收集证据、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
2.具体解决措施与建议：
-与单位积极沟通，保持理性态度，清晰表达自身诉求。
-若协商不成，收集能证明非全日制用工关系和单位不让上班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作交流信息等。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行用工协议或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律分析：
（1）非全日制用工中，单位不让小时工上班又不辞退，这侵犯了小时工的合法权益。小时工与单位存在非全日制用工关系，受法律保护。
（2）与单位沟通是解决问题的第一步。通过协商，小时工能了解不让上班的原因，争取恢复工作或获得补偿，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、考勤记录等证据能证明用工关系和单位的不当行为，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，可促使单位依法行事。
（5）申请劳动争议仲裁，是通过法律途径维护权益的方式，可要求单位继续履行协议或支付赔偿金。

提醒：
小时工维权时要及时收集保存证据，注意维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位积极沟通，清晰要求单位说明不让上班的缘由，并明确后续的安排，尝试通过友好协商恢复工作或获取合理补偿。

（二）若沟通没有效果，着手收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作交流信息等，以此证明和单位存在非全日制用工关系以及单位不让上班的事实。

（三）向劳动监察部门进行投诉，借助官方力量介入调查处理。

（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行用工协议，或者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但单位无正当理由不让上班又不辞退，劳动者可按上述措施维护权益。

1.小时工多是非全日制用工，若单位不让上班又不辞退，先和单位沟通，让其说明原因并明确后续安排，争取恢复工作或合理补偿。

2.若协商没用，收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明存在用工关系和单位不让上班的事实。

3.可向劳动监察部门投诉，让其调查处理，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行协议或支付赔偿金。

结论：
小时工（非全日制用工）被单位不让上班又不辞退，可先与单位沟通协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
非全日制用工受法律保护。当单位不让小时工上班又不辞退时，小时工有权利维护自身权益。与单位沟通是解决问题的第一步，要求单位说明原因并明确后续安排，若能协商解决可恢复工作或获得补偿。若协商不成，收集相关证据能证明双方存在非全日制用工关系以及单位不让上班的事实，这是维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求单位继续履行用工协议或支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。