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结论：
上班四年十个月被辞退，合法辞退且符合补偿情形时获五个月工资经济补偿；违法辞退获十个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。上班四年十个月，满四年且十个月超六个月，所以应支付五个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿数额和自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
1.工作四年十个月被辞退，赔偿要看具体情况。合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。这种情况应补偿五个月工资。
2.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
上班四年十个月被辞退，赔偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。四年十个月应支付五个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，判断是合法还是违法辞退。
2.收集能证明工作年限和工资水平的相关证据，如工资条、工作证明等。
3.若与单位就赔偿问题有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
法律分析：
（1）上班四年十个月被辞退，赔偿情况有别。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按照法律规定，经济补偿以工作年限为计算依据。工作每满一年支付一个月工资，像这种四年十个月的情况，因十个月超过六个月，按一年计算，所以应支付五个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，结合上述经济补偿的计算，此时应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，建议劳动者仔细判断用人单位辞退行为是否合法，如有疑问可咨询以进一步分析。
（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作四年十个月，应获得五个月工资的经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（二）若用人单位违法辞退，需支付十个月工资的赔偿金，计算方式是按经济补偿标准的二倍支付。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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