辞退员工需提前一月告之吗

1.劳动者无过错，单位依无过失性辞退解除合同，如劳动者患病无法从事原工作等，要提前30天书面通知或多付1个月工资。
2.劳动者有严重违规等过错，单位以过错性辞退解除合同，无需提前通知。
3.因经济性裁员辞退员工，单位提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，将方案报劳动行政部门。

案情回顾:

小朱在某公司任职，近期公司欲将其辞退。小朱认为公司应提前一个月告知，而公司称小朱工作中存在违反规章制度的行为，属于过错性辞退，无需提前通知。双方因此产生争议，小朱对公司的说法不认同，坚持认为自己无严重违规，公司应按无过失性辞退处理提前告知。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者无过错，用人单位依据无过失性辞退情形解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。本案中小朱若不存在严重违反规章制度的情况，公司按无过失性辞退应遵循相应程序。
2、若用人单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错性辞退情形，则无需提前通知。所以关键在于公司能否提供充分证据证明小朱严重违规。