公司不提前告知直接被辞退有赔偿吗

公司不提前告知直接辞退员工，通常需要支付相应赔偿，但具体需结合辞退原因判断。

1.违法解除的赔偿标准。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.无需赔偿的特殊情形。若存在员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司可依法解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿。

3.维权途径指引。员工遇到此类问题时，可首先与公司协商处理；若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由直接辞退员工且未提前告知，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）存在特殊情形时，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司有权直接辞退员工且不承担赔偿责任。

（3）员工可通过合法途径维权。被辞退后，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司直接辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退相关沟通记录等证据；若对公司解除理由或赔偿金额有异议，建议咨询专业人士进一步分析案情。

（一）判断公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）明确无需赔偿的特殊情形。若员工存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

（三）采取合理维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，公司未提前告知且无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

其次，若员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可解除合同且无需赔偿。

最后，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：公司不提前告知直接辞退员工，通常需要赔偿；违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；员工存在特定过错时公司无需赔偿。

法律解析：公司无正当理由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但存在特殊情形时，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于违法解除或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。