合同到期没提前告知辞退怎么办

劳动合同到期时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续订，应当向劳动者支付经济补偿；若单位未提前告知且无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.优先与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确双方争议的核心问题，尝试就补偿金额、支付方式等达成一致协议，避免矛盾进一步升级。

2.及时收集并整理相关证据。需准备好劳动合同、工资发放流水、工作打卡记录、考勤表等材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，帮助证明劳动关系及权益受损情况。

3.通过法律途径维护自身权益。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助官方机构的介入和法律程序，确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位若未维持或提高原有劳动合同约定条件续订，且劳动者同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作年限不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动合同到期时，用人单位未提前告知且无正当理由直接解除劳动合同，该行为属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）劳动者遇到上述情况时，可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成的，需收集劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：劳动者在劳动合同到期前应留意单位的续订意向，保留与单位沟通的书面或电子记录；若发生纠纷，需及时固定证据，避免因证据不足影响维权结果。不同案情的解决方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。若用人单位未维持或提高约定条件，或直接拒绝续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若劳动合同到期后，用人单位未提前告知且无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与用人单位协商解决上述问题，协商不成的，需收集劳动合同工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期时，若用人单位未维持或提高原合同条件续签，且非劳动者主动拒绝续签，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

合同到期后单位未提前告知且无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不愿或无法继续，单位需支付经济补偿两倍的赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期单位不续签（除维持或提高约定条件劳动者不同意外）需支付经济补偿；单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，劳动者可依法维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，单位不续签的应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若合同到期后单位未提前告知且无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题时，可先与单位协商解决，协商不成的，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到劳动合同相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和维权方式。