没有提前告知就被辞退了怎么办

突然被辞退时，先判断单位行为是否合法。若单位无正当理由且未提前说明，需支付双倍赔偿，计算方式为工作每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月，再乘以二。

接着收集相关材料，包括劳动合同、工资记录、考勤表、辞退通知等，用来证明自己曾在此工作及被辞退的事实。

最后先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

结论：未提前告知被辞退时，应先确认辞退是否违法，若属违法可要求用人单位支付赔偿金，同时需收集证据并通过合法途径维权。
法律解析：
未提前告知被辞退后，首先要确认辞退性质是否属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其次需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。最后可通过以下途径维权，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对辞退性质判断或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未提前告知就被辞退时，劳动者应先明确辞退是否属于违法情形，若判定为违法辞退，可依法向用人单位主张赔偿金，并通过收集证据、协商或法律途径维护自身权益。

1.确认辞退性质及赔偿标准。若属于违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.收集相关证据材料。需整理能证明劳动关系及被辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料是后续维权的重要依据。

3.选择合适的维权途径。首先可与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认辞退性质。若用人单位未提前告知且无合法理由辞退劳动者，属于违法辞退。此时用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）收集相关证据。需收集能证明劳动关系存在及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录、辞退相关的书面通知或沟通记录等，为后续维权提供有效依据。

（3）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
被辞退后应及时固定证据并启动维权程序，避免因证据灭失或超过时效导致权益受损。不同个案的具体情况存在差异，建议结合自身实际咨询专业人士获取针对性建议。

（一）确认辞退性质。若用人单位无合法理由且未提前告知即辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）收集相关证据。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或能证明被辞退事实的录音、聊天记录等，以证实劳动关系及辞退情况。

（三）选择维权途径。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。