单位没有提前告知就辞退咋办

（一）当单位未提前告知便辞退员工，员工可先尝试与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，以保障自身工作权益。
（二）若协商不成功，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。
（四）可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，但要注意仲裁时效一般为一年，需及时行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位未提前告知辞退员工，属于违法解除劳动关系。
2.可先和单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系；协商不成，可索要违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁时效一年，要尽快行动。

结论：
单位未提前告知便辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可协商恢复劳动关系或主张赔偿金，并通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未提前告知辞退员工，这种行为构成违法解除劳动关系。员工有两种维权途径，一是与单位协商继续履行劳动合同、恢复劳动关系；二是协商不成时主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且仲裁时效一般为一年，需及时维权。如果在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未提前告知便辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可依法维权。

员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系；若协商无果，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工要准备好能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。需注意仲裁时效，要及时维权。

法律分析：
（1）单位未提前告知便辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可先尝试与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这是维护自身工作权益的一种方式。
（2）若协商不成，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时需准备好能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，仲裁时效一般为一年，要及时行动。

提醒：
及时收集证据并在仲裁时效内维权很重要，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。